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Führungskräfte-Coaching

Fach- und Personalverantwortung, Kosten-, Budget- und Ergebnisverantwortung und eine Reihe weiterer Zuständigkeiten können in einer Weise kumulieren, dass sie einer Führungskraft, insbesondere wenn Sie neue Aufgaben zu übernehmen hat oder ihr Vorgesetzter wechselt, schwer lösbare soziale Probleme bringen. Die Probleme mögen in der Beziehung zu den Mitarbeitern, den Kollegen oder zu den Vorgesetzten liegen, oder auch in der Bewältigung der "Work-Life-Balance" - es bedarf oft einer neuen Orientierung. Hier kann Coaching eine Hilfe bieten, wobei neben Einzelcoaching (der Coach unterstützt die Führungskraft bei der Suche nach Lösungen und der Implementation von Maßnahmen) auch Gruppencoaching in Frage kommen kann (der Coach hilft der Führungskraft und ihrem Team dabei, Wege zur Bewältigung der Krise zu finden).